十一長假即將來臨，眾所周知，九十月的招聘、求職市場是一年中僅次于“金三銀四”的活躍期。然而，近日記者走訪中發現，部分公司和求職者青睞反其道而行：提前或者延后招聘與求職時間，刻意避開這一才市高峰。
早在今年8月初，漢口某民營企業招聘經理胡宏就開始著手公司下半年的招聘計劃。8月中旬開始，他先后通過網絡和現場招聘的方式，對公司需要儲備人才的崗位進行前期的招聘工作。
胡宏告訴記者，在高峰季招人，雖然選擇更多，可是用人成本也相對高些。他還表示，由于九十月是在職人士的跳槽高峰，以往十一長假過后，既要忙招聘又要解決節后部分員工“挪窩”帶來的不便，造成人力資源工作量異常繁重。今年，公司從8月開始招兵買馬，就是為了避開“金九銀十”的旺季，提前招聘既能節約成本，而有了充足的儲備人才后，也可減少旺季人才流動頻繁給公司帶來的損失。
一些人力資源從業者也表示，現在招聘淡旺季的區分已不像以往那么過于明顯，一個主要原因是，經過六七八三個月的充分釋放，到了九月份，已經不再是大學生集中就業的高峰期。
“這個暑假，我一直呆在武漢實習并就地找工作，現在只等畢業論文題目提交、開題的事結束后，就去實習單位正式報道，開始試用了?！泵髂昙磳厴I的研究生小黃表示，身邊不少同學都和她的情況差不多，因為通常九十月份要忙著準備論文開題，沒有時間和精力去準備應聘，所以，他們多選擇在暑假就提前應聘，或是等到十一月份，更多知名企業進校宣講時再找工作。(陳卉）
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