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從目前數據來看，房地產、金融證券公司、IT互聯網等行業，節后離職現象比較普遍。隨著宏觀調控進入“深水區”，房地產業已經進入深度洗牌階段，節前房產稅試點啟動，節后或再次加息，“限購區”不斷擴大，“人才清洗”首當其沖。春節前最后一個交易日基金公告中扎堆出現基金經理離職的消息，而節后基金人事變更潮已經來臨。習慣使用獵頭公司招聘企業高級管理人才的企業，其用工需求可以從獵頭的業務量上得到直接的體現。國內知名獵頭公司銳仕方達在這些行業猛增的業務量證實了這一點。
銳仕方達負責人STEVEN介紹:節后一些重要崗位人員的離職給企業造成了措手不及，企業緊急委托銳仕方達招聘的中高級職位迅速增加，與之相反的是，打電話到獵頭公司表示有變動意向的高管反而減少，因為他們年前就已經接洽好了，每年春節后的1-2個月內都是企業招聘的旺季。銳仕方達負責人表示：“2012年，我們對中國經濟的發展保持樂觀態度，中高級人才招聘市場將依然保持穩定增長態勢。”
據悉，2011年招聘中高級人才最多的是房地產行業。其中，項目總經理、建筑師和工程師最為緊俏，常規年薪在30至50萬元之間，特別資深的年薪已超百萬。其次是IT互聯網行業，主要是中高級的技術人員。分析人士認為按照現在的發展走勢預測，2012年這些行業依然是人才流動較大的行業，此外，移動互聯網領域及物流行業高級人才也很緊缺，花幾十萬薪金招聘物流人才已是很平常的事，此外一些常規的職位，如財務總監、人力資源總監依然是企業委托獵頭公司招聘的熱門職位，而這些領域的職業經理人必然成為獵頭關注的焦點。
對于職業經理人來說，辭舊迎新意味著新的開始，春節之后很多職業經理人會重新審視自己的工作，職業經理人與普通求職者不同，思想成熟，積累了很豐富的經驗，對自己的未來會做出合理的規劃。在年終考評結果揭曉、年終獎發放之后，經理人對新一年職場預期更加明朗化，很容易在節后根據自己的計劃選擇離職，他們一般級別很高，從接洽新單位到前去就職可能需要兩、三個月。所以，通過獵頭尋找新的東家是他們比較青睞的選擇。
據香港媒體報道，隨著中國內地經濟的高速發展，港澳臺越來越多的職業經理人把目光轉向內地。通過獵頭公司尋找優質的企業的發展機會，依然是他們內地求職的首選渠道。
銳仕方達(www.risfond.com)負責人表示：“優秀人才永遠是稀缺資源”，每一位高管的離職都有可能成為另一家企業的希望，獵頭就是傳遞希望的人，為企業推薦合適的人才，為有誠意的委托人找到合適的職位，是很多獵頭職業追求的目標和最大的成就。”