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2012年02月13日10:47 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

本科學歷人才占據優勢

調查同時顯示，在同一職位中，地區、行業、學歷、年齡，是影響職工薪酬的關鍵因素。在廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區，2011年平均月薪居于前三位的是深圳、廣州、東莞，珠海由第三位下降到第六位。深圳以平均月薪6644元高居榜首，潮汕地區薪水依然落后于珠三角七個城市。由此可見，與二、三線城市相比，一線城市企業在吸引和留住中高層人才上仍居絕對優勢。

2011年，博士的年薪為106209元，碩士生為88686元，本科生為67959元，大專生為48159元，大專以下為30195元。本科以上中高端人才的平均月薪隨人才的升級而上升，且上升幅度比本科以下學歷的員工大。

與此同時，本科畢業就進入職場的員工，在最初幾年的薪酬增速大大領跑于高中、中專學歷就業者，而與高學歷(碩士、博士)就業者之間的差距，并不明顯。大專、本科、碩士的月薪增長都在1300元左右，博士生的月薪增長約1000元。

2012年熱招職位大搜羅

熱招職位NO.1：市場銷售

最新數據顯示，2012年廣州企業需求最多的前十類職位中，排名第一的將會是銷售類職位，約占17%。與此同時，求職者最多的前十類職位中，銷售類職位也是最多的。銷售類崗位大幅招人，主要是由于銷售類職位一般采取低底薪、高提成的薪酬政策，對個人的主動工作能力要求較高，工作壓力較大，從而造成銷售類人才流動性高，因此企業需要招聘大批人才來補充新鮮的血液。

熱招職位NO.2：建筑工程師

如今的房地產企業面臨著市場增速下滑和競爭加劇的雙重挑戰，深圳香江控股股份有限公司設計研發中心高級經理申司昀在接受記者采訪時指出，單純依據設計規范、標準和規程，依照書本原理生產出來的房地產產品，已無法滿足市場要求，由設計師轉型而來的房地產建筑師如果既具備天馬行空的規劃、設計和構思能力，又不失專業判斷下的分析證明能力，將是企業急需的人才。

熱招職位NO.3：零售管理

2012年春節前后在穗不少店鋪開業、布點的消息背后，隨之而來的必然是百貨/連鎖/零售服務人才需求的旺季。而目前的人才儲備和人才培養仍是零售業的一大難題。因為一名優秀的管理人員必須先從營業員做起，如果他沒有實踐，就不熟悉業務，更不能給自己下屬提出指導、建議。據一些商家的HR介紹，盡管中層零售管理人才應聘者挺多，但符合條件的并不多。

熱招職位NO.4：保險顧問

雖然關于“2012”的噩夢只是一個傳說，但為自己或家人購買保險成為了廣州越來越多家庭的選擇。保險產品多種多樣，怎么買、選哪種都是客戶的難題，保險顧問的職責就是要解決這個難題。一般來說保險顧問需要了解客戶在家庭財務方面、風險保障方面存在的問題，以及根據客戶的資產規模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析，提供專業的理財計劃方案。

熱招職位NO.5：電子商務

作為電子商務的新軍，如雨后春筍般冒起的各家網購企業，點燃了團購網站的熊熊“戰火”，現在的團購市場早已呈現“千團大戰”的場景，越來越多的廣州市民手持團購券出入餐廳、影院等消費場所。麥考林人力資源專家曾認為，如果沒有嚴重的經濟問題影響，電商行業將還會持續高速地發展。而相對于電子商務的高速發展，電子商務專業人才顯得日益匱乏。有調查顯示，未來幾年我國電子商務人才缺口達200多萬。

熱招職位NO.6：投融資分析師

在近期舉行的金融專場招聘會上，除了客戶經理、投資顧問是金融行業中需求量最大的崗位外，投融資分析師成為了新的招聘亮點，這類金融人才非常搶手。記者日前從廣東省粵港通投融資服務中心獲悉，該中心啟動的“2012 粵港通金融家培訓計劃”已向廣東全省重點高校招募幾十名金融家培訓生，為企業培養投融資服務的專業人才。

熱招職位NO.7：家庭早教師

廣州家政用工缺口達幾十萬人之多，“物以稀為貴”，要求更高的家庭早教師更是如此，并已經在近兩年成為前景廣闊和高薪的職業。有資料顯示，大中城市早期教育機構對各類師資人才的需求每年不少于80萬人。雇主們迫切的需求使得早教師已經成為炙手可熱的追捧職位。

另據某人才網站數據顯示，今年一些企業最熱招的職位主要集中在早教老師、早教培訓師、親子教師和早教顧問。

熱招職位NO.8：公共營養師

記者從廣東南大職業培訓學院獲悉，據相關調查顯示，公共營養師的就業前景很廣闊，應聘者一般就職于藥店藥房、保健品企業、健身中心、健康俱樂部、飯堂、酒店酒樓、社區、醫療機構、疾病預防控制中心、婦幼中心、美容行業、養生館等；80%左右的人會從事營養指導、營養咨詢、營養配餐等工作，還有10%的人選擇做兼職工作，幫助特殊人群或特定人群做私人營養師；另有10%的人自主創業。　

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