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2012年04月12日15:37 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

一項由湖北工業大學與湖北省總工會聯合進行的關于“招工難、就業難”的調查顯示，在鄂88.2%單位有缺工現象，而42.1%大學生卻表示對就業不太樂觀或者很不樂觀，44.2%的畢業生找一份工作用時超過兩個月，70.4%的學生不愿留在本地發展。

據介紹，調查人員歷時3個月，走訪了武漢、黃石等地的29家人力資源市場，對236家用人單位和省內5所大專院校，以及355名求職者進行了專題調查。

在被調查的236家單位中，紡織服裝、餐飲服務等行業經常性缺工，而制造業、批發和零售業、建筑業單位缺工以短期性、臨時性缺工為主。往年企業主要缺技工，但當前56.8%的企業最缺普工，其次才為專業技術人員，占37%，管理崗位缺工占比僅7%。

與此相對的是，求職者仍然一職難求。隨機抽取的267名求職者中，27.0%的求職者希望從事管理崗位，25.5%的選擇從事普工工作。44.2%求職者找工作用了兩個月以上的時間，14.2%的求職者找一份工作要花5個月以上的時間。對高校88名大學生問卷顯示，70.4%的學生不愿留在本省發展，希望去北京、上海或者東部發達地區。

通過對人力資源市場調研發現，招工難和就業難的“兩難”情況有向縱深蔓延的勢頭。不僅紡織、服裝、餐飲等勞動密集型企業出現了“用工荒”，連生物、醫藥、能源等技術或資金密集型企業也相繼出現用工短缺問題。

湖北省企業數量和規模不斷擴大，用工不斷增加，但這些企業急需招聘大量掌握熟練技能的技工或高級技工，“而這恰恰是大學畢業生們所不具備的，大學生自身能力發展不足，難以適應企業發展要求。調查顯示，28%的企業認為，崗位技術要求高、人員素質難適應是企業缺工的重要原因。

湖北省最能吸納人力資源的中小型企業，創新能力顯得不足，有56.8%的崗位需求是普工。這些崗位處于行業低端，重復性勞動多，留給大學生發展的空間有限。

“大量來自農村的貧困大學生就業質量低、就業情況很不穩定，向上流動的渠道越來越窄。”調查顯示，有35%的員工是通過家屬或朋友幫助實現就業，有26%的員工是通過公共就業人才服務機構介紹就業，他們很難進入省內一些好企業尤其壟斷企業。

報告認為，造成這一地區差異的原因與產業結構有很大關系。湖北省傳統產業比重大，用人需求不旺，高新技術產業發展不夠，人員吸納能力也有限，一些競爭性行業和民營性質的勞動密集型企業才是大學生的主要雇主。

另外，校企供需脫節，也是引發“招工難、就業難”問題的重要原因。近年來，高校專業同質化嚴重，市場需求已近飽和，而新的專業結構調整沒能及時跟進，致使某些企業急需的專業人員，在高校卻無人可招。(記者 甘麗華 通訊員 陳凌)

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