薪酬與貢獻是否成比例
其次，從實體看，高管薪酬方案必須能夠準確反映和體現高管在創造公司財富方面的貢獻份額，要預防和反對高管無功受祿。
劉俊海教授認為，現在對于類似于格力電器這樣的國有企業高管是否有理由享受天價高薪的最大的問題恰恰在于，社會公眾認為高管的高薪水準沒有真實地反映高管自身在公司財富中的貢獻。
眾所周知，公司的財富是由股東、勞動者和其他利益相關者(包括消費者和環境利益受損的社會公眾)共同創造的。高管也屬于勞動者群體中的重要一員。因此，在確定高管的薪酬時必須剔除掉非歸因于高管自身的因素、而源于其他財富創造因素的公司財富；否則，就存在無功受祿、小功大祿、有功無祿等功祿不符的嚴重社會問題。
同時，在任何一家公司里，高管總是僅占少數，而中管、低管和一線勞動者卻占絕大多數。絕大多數勞動者創造的財富不能完全記到少數高管的功勞簿上。
因此，劉俊海教授提出，企業薪酬結構應該向基層和中層員工傾斜，高管與高管的薪酬可以適度高于中層管理人員和基層員工，但應當體現出公平原則，不宜過于懸殊，更不能相差上百倍。
武漢科大教授董登新：格力電器高管正在造成新的社會不公平
對與錯，是與非，可以說自古也沒有一個絕對的衡量標準。如果給每個人一把格尺，讓我們時刻丈量著自身的行為尺度，或許能減少一些輿論的譴責和社會的不滿。
就格力電器董事長朱江洪總經理董明珠4000萬年收入，本報記者專訪了武漢科技大學金融證券研究所所長董登新教授。
“頂風作案”的行為
易遭社會不滿
董登新表示：“如今有些高管所拿到的薪酬，可能是在幾年前公司就制定了薪酬激勵制度，他們目前是按照公司制度領取薪酬，嚴格來講是在執行合同。公司沒有新的規章出來，他們就是照章辦事。”
“各個公司的‘老總們’，應該有一個覺悟和意識。如今還拿如此高的薪酬，這種行為確實容易遭致譴責。即使公司是有章程的，但是可以及時地做出相應的調整。不少‘老總們’的薪酬已經遠高于網上熱議的280萬的封頂制年薪。但是也有不少公司的高管在如今的行情中迅速反映，自動將薪酬下調30%或者更多，這就是社會責任感。”
在目前的經濟環境中，可以說還是一個下行的趨勢，高管還拿高過頭的薪酬，勢必會造成不良的社會影響。”
格力電器高管
正在造成新的社會不公平
格力電器身流國資血液，也許正因如此，更加使得民眾不解、憤慨。國家監管系統是否有必要對于國企制定更加嚴格、透明的規章制度，以平民怨？
董登新教授明確表示：“這個時候不用去區分什么國企或者私企，作為企業他們都有必要去反省。目前中國平均收入水平仍然不高，在這樣的環境下，我認為無論是什么背景都需要承擔社會責任。而且無論在什么環境下，他們都要時刻的跟自己的員工比，跟普通人民比。
董登新認為，目前的社會情況的確是高管拿的多了。但是他們的貢獻率是否就很高呢？近些年，國家的資金向企業流動較多，而企業內部卻是向高管傾斜。所以就更加導致了貧富差距，而這差距就是社會的不公平。
畢竟在公司內部，分配權是掌握在管理層的手里，所以他們的分配難免就會向自己的利益靠攏，對股東和員工的利益就會造成傷害。這也是不負責任的一種表現。”
|
