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2011年06月21日08:29 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

今年上半年以來華為騰訊等眾多公司高調大幅加薪

一則“華為4萬員工加薪11%”的消息在網上引起了強烈反響，也讓這一貫穿上半年的熱門話題再次發酵。這讓不少其他企業的員工“眼紅”，不過記者昨日在與多家企業的溝通中了解到，事實上，企業上半年的人力成本支出已有大幅上漲，“加薪”已成為不可避免的趨勢。另外，上市公司年報顯示，六成上市企業去年漲薪，其中，民營企業風頭更勁。

一則“華為4萬員工加薪11%”的消息在網上引起了強烈反響，也讓這一貫穿上半年的熱門話題再次發酵。記者采訪發現，企業上半年的人力成本支出已有大幅上漲，“加薪”已成為不可避免的趨勢。

華為、美的、騰訊帶頭加薪

華為近日首度披露該公司員工薪酬構成，在今年，華為4萬多基層員工上半年工資平均漲幅11.4%，并且華為下半年工資預計增幅為5%~10%。除了加薪，華為的薪資水平也讓不少企業員工羨慕，華為2010年銷售收入1852億元，同比增長24%，而在雇員費用這塊的支出是306億元，同比增長23%。以華為11萬員工計算，其員工年平均雇員費用近28萬元。

騰訊今年4月也高調宣布加薪，除人均漲薪9.3%外，騰訊還將在未來三年內投入10億元人民幣設立基金，為符合條件的員工提供免息房貸。這一福利政策讓騰訊員工直呼“爹親娘親不如馬化騰親”。

美的人力資源相關負責人昨日也對本報記者表示，美的在人力資源方面的支出從2009年就呈現大幅增長，今年預計還將增長40%~50%，“不過體現在員工的具體工資中幅度沒那么大，企業除了支付員工的現金工資，還要承擔社保、公積金等費用，在基本工資提高后，這些支出也會水漲船高”。

六成上市企業去年漲薪

“民營”風頭勁

企業加薪已不是個例。記者翻閱上市公司2010年年報發現，可比的1800多家公司累計應發薪酬達到3211億元，同比大幅增加至18.31%，而在職員工人數僅增長8.7%。不僅高管薪酬在漲，大部分上市公司的員工收入也穩步提高。數據顯示，2010年超過六成企業的員工平均應付薪酬有不同程度的上漲。

不過，上市民營和國有企業薪酬上漲分化比較明顯。其中，大多數民營企業的平均收入都已經開始上漲，如金地集團2009年員工總數為6958人，總共應發薪酬為4.63億元，人均6.65萬元。而在2010年，該公司的8262名員工分得6.62億元的薪水，人均達到8萬多元。如果按照此口徑計算，金地集團2010年的員工薪酬漲幅達到20.38%。

但大型國有企業，員工收入整體漲幅較小。根據年報數據，農業銀行2010年職工的平均薪酬為7.78萬元，同比增長14.66%；建設銀行為9.99萬元，同比增長9.89%。但A股上市公司巨頭工商銀行去年的職工年平均薪酬只有5.11萬元，同比下跌了4.1%。而中信銀行雖然去年員工收入達到23.41萬元，但同比依然大幅下降兩成左右。

有券商分析師告訴記者，近幾年上市公司員工的薪酬平均水平多數在上調，特別是民營企業，“如果工資收入、福利待遇跟不上，招工比較難。但對國有大型企業來說，由于工作相對穩定，部分福利較好，工資上漲不是很明顯。”該分析師表示。

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