業(yè)內(nèi)人士透露真相：業(yè)務(wù)營銷提成空間很大
曾在上海某股份制商業(yè)銀行負責人力資源工作，現(xiàn)為該商業(yè)銀行某支行行長的張行長表示，銀行從業(yè)人員的薪資構(gòu)成比較復(fù)雜，很多是隱性的不可見的部分；特別是業(yè)務(wù)部門的員工，底薪很低，收入主要依靠提成，工資差距更大。
他舉例說，銀行工作人員的薪資一般由三部分構(gòu)成：工資、福利，還有營銷費用。工資收入比較公開，比如基本工資、績效工資等；福利就有點隱性了，比如逢年過節(jié)的過節(jié)費、夏季的降溫費、各種補貼等，各家銀行標準也不同；而銀行為推廣新業(yè)務(wù)都有相應(yīng)的營銷費用，這部分費用有很大操作空間。
張行長說，就他所在商業(yè)銀行來說，在一線柜臺做服務(wù)的，月收入在5000左右；而在支行的部門經(jīng)理，一般年薪在10萬級別；分行的部門經(jīng)理，至少得翻一番。當然，業(yè)務(wù)部門的員工收入彈性更大，比如，客戶經(jīng)理的年薪在10萬到100萬的都有。
張行長說，與股份制商業(yè)銀行相比，國有商業(yè)銀行工資相對較低，但其有較為穩(wěn)定的福利體系和工作環(huán)境，也有不小的吸引力。
研究機構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)查：金融業(yè)總薪酬漲幅達280%
事實上，調(diào)研機構(gòu)的調(diào)查也揭示了目前中國金融行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀。
中華英才網(wǎng)每半年一次的薪酬調(diào)查顯示，2007年，金融行業(yè)總薪酬漲幅280%，其中，浮動薪酬的漲幅更高達1370%。但在企業(yè)內(nèi)部不同層級的員工之間，薪酬漲幅總體上呈現(xiàn)兩頭高中間低的趨勢。
一般來看，公司高層和基層員工的薪酬漲幅都超過了10%。高層薪酬的增長主要來自于企業(yè)經(jīng)營利潤的增加，而基層員工的薪酬增長則是受復(fù)合因素的影響：一是國家出臺了各種政策切實保護低收入人群的利益，如個人所得稅起征點的提高，以及正在醞釀的《工資條例》等等；二是企業(yè)經(jīng)營利潤的增加，為基層員工薪酬的增長提供了空間；三是由于基層員工對物價上漲的抵御能力較弱，很多企業(yè)給了側(cè)重性的調(diào)整。
智聯(lián)招聘公布的2007年企業(yè)薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，金融行業(yè)、高科技行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬水平在各行業(yè)中位居前三位。其中，金融行業(yè)整體薪資高于行業(yè)平均近四成。山東濟南市薪酬數(shù)據(jù)顯示，2007年金融業(yè)各崗位的平均年薪為4.27萬元，位居濟南各行業(yè)之首。
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