基于2009年報披露的數據，榮正咨詢昨天發布了2010年中國上市公司高管身價排行榜，顯示了幾個特點：公司高管最高年薪的均值突破60萬元，同比增幅為10.34%；由于股價的回升，高管持股市值平均增長191%；從行業看，金融、地產高居薪酬均值的冠亞軍位置。
總體上講，上市公司高管薪酬與公司業績水平有較大的相關性，從近兩年高管薪酬增減情況來看，高管薪酬逐漸與業績掛鉤，業績與薪酬二者之間的正相關關系逐漸明顯。以上現象反映出上市公司整體經營管理能力有所提升，公司治理結構有一定程度改善，這有利于上市公司長遠發展。
高管最高年薪均值過60萬
2009年公司高管最高年薪均值突破60萬關口，相比2008年上升了10.34%，增長幅度再次回歸兩位數。在上市公司整體利潤增厚的背景下，上市公司最高薪酬的增幅也有所加快。但由于2007、2008年最高年薪均值均保持在55萬左右，相對于2007年以前的數據，預期上市公司最高年薪的增長幅度在未來兩年內整體上將保持在一個較低的水平。
從薪酬類數據的平均值可以看到，仍然呈現“董事長-總經理-第一副總-財務總監-董事會秘書”薪酬從高到低的排序。以上各類高管平均薪酬較2008年均有上漲，而且幅度在11%左右。歷年來，“獨立董事津貼”項目均比較真實，今年延續了近些年來的增長趨勢，但增幅從兩位數變為一位數，為6.27%，獨立董事津貼平均值非常接近6萬元。根據“最有價值獨立董事排行”數據，獨立董事年度最高津貼已達130萬元，甚至超過大多數上市公司最高年薪值。排名靠前的獨董無一例外都在銀行、保險、證券金融類上市公司任職，其中銀行占絕大多數。
金融地產高管身價最高
在分行業比較研究方面，金融業各崗位薪酬平均值均以遙遙領先的數值高居各行業之首，其次為地產行業。在持股市值的分行業比較中，金融業的董事長與總經理崗位均未進入前三，以上現象說明金融業核心高管的當期貨幣薪酬過高，報酬結構不合理，長期(股權)激勵不足的現狀沒有得到改善，針對金融類上市公司的股權激勵政策在短期內仍不樂觀。
在高管持股市值方面，信息技術產業上市公司高管持股較多，這主要是由于這類企業大多為民營性質，且屬于高科技企業，人力資本依存度較高，是創始團隊集體持股及上市后實施規范股權激勵的高發區。
國企與民營高管收入差距縮小
在分區域比較研究方面，廣東奪回去年失地，除董秘平均年薪及獨董津貼外，所有崗位的薪酬平均值均排在第一位。2008年廣東地區上市公司受金融危機影響較大，北京地區抗危機能力強的大型央企和金融機構較多，高管平均薪酬一度超過廣東。去年民營經濟較發達的廣東地區上市公司經營現狀有了顯著改善，高管薪酬也隨之回歸。
各類崗位高管的持股市值區域排名顯示不出很明顯的地域規律，這很大部分受上市公司持股主體類型及持股結構的影響。但整體上，浙江、廣東、北京、江蘇幾個區域高管持股排名情況較為靠前，充分說明以上區域民營經濟相對發達。
在2008年出現負增長后，2009年度國有控股上市公司各類高管平均薪酬增幅大致保持在7%左右，民營、外資上市公司高管平均薪酬增幅為11.9%、48%。以上數據說明近年來國有企業高管薪酬受到社會輿論及政策的限制，與民營高管的差距在逐漸縮小。
持股市值方面，國有企業高管持股市值增幅較大，平均增長幅度高出同期上證指數數倍，說明國有上市公司經營管理層持股有所發展。但比較而言，國有上市公司高管持股市值與民營及外資企業相差甚遠，國有上市公司股權激勵受政策限制過于嚴格。(丁艷芳)
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