頻裁員
員工沒有歸屬感
除了降工資外，裁員也是“四大”減少成本的一大法寶，而且記者了解到，這一般是以勸退的方式來完成的，這樣的做法使得員工原本就不強的歸屬感變得更加淡薄。
“很少有這一類公司，當員工進來的時候，就已經想著什么時候走了”。某所的審計經理Linda對記者說，“雖然我已經在這里6年了，但是我還是不斷地在尋找下家”。
而這種找下家的行為，甚至在某些第二年的審計員中就開始了。在中注協《2010年會計師事務所綜合排名》榜單中，記者發現，“四大”在2009年共有職員15691人，占到百強從業人員的35.6%，但較前一年度減少了2247人，離職率達到12.53%，極大地高于行業平均水平。其中，畢馬威的離職率達到了驚人的24.21%，人數達到1184人。安永也有525人離職，離職率為12.82%。德勤和普華永道的離職率分別為5.83%和6.17%，低于行業平均水平。業內人士告訴記者，由于經濟形勢的好轉以及國內大型IPO的重啟，預計這種較大的流動性在今年會穩定下來。
降薪、裁員、小黑會、無加班費，這似乎成為了“四大”降低成本的四大法寶。但在包括產業工人都在加薪的如今，“四大”竟成為了為數不多逆市降薪的行業。目前，“四大”正在商定下一年度的工資計劃，倘若再對員工的利益熟視無睹，縱有百億收入，卻仍然難以挽留員工的心。（文中所用人名均為化名作者：何為樂/鄔思蓓 新聞晚報）
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