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2013年12月31日10:35 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T

中美薪酬排行榜

據(jù)光明日?qǐng)?bào)報(bào)道：最近，一份全國(guó)畢業(yè)生畢業(yè)半年后薪酬排行榜讓很多文科生頗感“不爽”。

這份由麥可思等機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的“薪酬排行榜”顯示：在2012屆各個(gè)專業(yè)的本科畢業(yè)生中，文科專業(yè)幾乎包攬了畢業(yè)半年后薪酬排行的倒數(shù)十名。

與該調(diào)查結(jié)論相似，人社部勞動(dòng)工資研究所在前段時(shí)間出版的《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告(2012年)》中指出，2012年各大類專業(yè)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬平均水平分別為：哲學(xué)專業(yè)1600元、歷史學(xué)專業(yè)1871元、教育學(xué)專業(yè)2263元、文學(xué)專業(yè)2518元、醫(yī)學(xué)專業(yè)2636元、軍事學(xué)專業(yè)2667元、農(nóng)學(xué)專業(yè)2703元、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)2708元、工學(xué)專業(yè)2812元、管理學(xué)專業(yè)2825元、理學(xué)專業(yè)2834元、法學(xué)專業(yè)3021元?？傮w來(lái)看，自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬整體高于人文學(xué)科。

薪酬最少的10個(gè)專業(yè)是文科

這份《白皮書(shū)》通過(guò)近10萬(wàn)份調(diào)查問(wèn)卷以及一系列相關(guān)研究，對(duì)中國(guó)公立學(xué)校文理科班現(xiàn)狀、中學(xué)生專業(yè)選擇影響因素、國(guó)內(nèi)外知名院校專業(yè)設(shè)置規(guī)律及就業(yè)趨勢(shì)以及各類專業(yè)畢業(yè)生的薪酬情況進(jìn)行了盤點(diǎn)。

在就業(yè)率方面，排名前20位的專業(yè)中，僅新聞和園林兩個(gè)文科專業(yè)。《白皮書(shū)》指出，一些看似冷門的專業(yè)在就業(yè)方面一點(diǎn)也不冷門。比如給排水工程、汽車服務(wù)工程和礦物資源工程的就業(yè)率高居前三。

在薪酬方面，理科專業(yè)也占據(jù)優(yōu)勢(shì)。從2012屆畢業(yè)生的情況看，建筑學(xué)、軟件工程等理科類專業(yè)排名居前。文科類專業(yè)中，僅影視藝術(shù)技術(shù)、德語(yǔ)、保險(xiǎn)、財(cái)政學(xué)排在前十。

相應(yīng)的，薪酬最少的10大專業(yè)被文科包攬，分別是學(xué)前教育、美術(shù)學(xué)、植物保護(hù)、小學(xué)教育、戲劇影視文學(xué)、音樂(lè)表演、音樂(lè)學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、思想政治教育、歷史學(xué)。

人文學(xué)科畢業(yè)生起薪偏低

文科專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)不樂(lè)觀、工作起薪低，確實(shí)是當(dāng)下面臨的問(wèn)題。那么，為何如此？

對(duì)此，北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院組織與人力資源管理系主任王建民認(rèn)為：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，以及企業(yè)行政等部門多是文科生的就業(yè)去處，這些部門的崗位需求相對(duì)少一點(diǎn)，工資也較固定，而理科生多在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)部門工作，市場(chǎng)化程度更高，需求量大，薪水較高?！?/p>

21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇直言，文科專業(yè)就業(yè)不樂(lè)觀、起點(diǎn)薪酬低的原因在于一些大學(xué)辦學(xué)定位模糊。他說(shuō)：“從辦學(xué)定位分析，二、三本院校應(yīng)以培養(yǎng)職業(yè)人才為辦學(xué)目標(biāo)，根據(jù)社會(huì)需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置和招生規(guī)模。該類學(xué)校雖然明知現(xiàn)在的文科專業(yè)不好就業(yè)，但每年都會(huì)擴(kuò)大招生規(guī)模。原因在于，創(chuàng)辦人文社會(huì)科學(xué)專業(yè)來(lái)擴(kuò)大學(xué)校的辦學(xué)體量相對(duì)容易，不需要像理工科專業(yè)必需的專業(yè)實(shí)驗(yàn)室、專任師資。這直接導(dǎo)致文科專業(yè)擴(kuò)招迅猛，過(guò)剩的人才無(wú)法與社會(huì)上的就業(yè)需求相匹配?！?/p>

起薪不是評(píng)判的唯一標(biāo)準(zhǔn)

清華大學(xué)歷史系教授梅雪芹認(rèn)為，一個(gè)人的價(jià)值、工作的好壞體現(xiàn)在各個(gè)方面，而薪酬僅僅是其中的一方面，“社會(huì)地位、精神需求、工作成就感和工作壓力等都是考量依據(jù)，而不應(yīng)該僅僅拿薪酬作為唯一標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系主任袁慶宏指出，面對(duì)薪酬墊底的調(diào)查結(jié)果，文科生不必太過(guò)緊張，“畢竟文科、理科兩者的職業(yè)成長(zhǎng)軌跡有著較大區(qū)別。相對(duì)而言，理科專業(yè)對(duì)口明確，就業(yè)能力的信號(hào)顯示充分，可替代性較弱，所以職業(yè)初期的薪酬較高，而人文學(xué)科的學(xué)生需要一段較長(zhǎng)的社會(huì)適配期、經(jīng)驗(yàn)積累期，所以初期的薪酬較低。但初期薪酬低并不代表文科生之后的薪酬不高。”

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