大學(xué)生就業(yè)難，究竟難在哪里？
7月7日，外貿(mào)學(xué)院向十多位來自企業(yè)界的高管和政府部門官員頒發(fā)特聘教授聘書，請他們在晚上和周末來給本科生進行職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展培訓(xùn)。儀式現(xiàn)場，特聘教授們還共同討論“企業(yè)對大學(xué)生的期望”，為就業(yè)難問題“診病開藥”。
企業(yè)害怕應(yīng)屆生眼高手低
在君合律師事務(wù)所管理合伙人潘躍新看來，部分名校學(xué)生自恃才高，好高騖遠，對企業(yè)的忠誠度很低，工作一段時間之后很容易跳槽，這使得一些大公司干脆放棄培養(yǎng)新人的計劃，而通過“挖人”的方式引進人才，這樣招聘之門就很少向應(yīng)屆生敞開。潘躍新對一些“二流學(xué)校”的優(yōu)秀畢業(yè)生卻贊賞有加，認為他們因起點低，更容易滿足，知道感恩，不會輕易跳槽。如果前者向他們看齊，那么不少企業(yè)就會改變對應(yīng)屆生的偏見，廣泛吸納應(yīng)屆人才。
“好逸惡勞”、“眼高手低”是高管們總結(jié)部分大學(xué)生擇業(yè)難原因的另外“兩宗罪”，上海商務(wù)國際旅行社有限公司董事長凌進在現(xiàn)場發(fā)起牢騷，認為國內(nèi)旅游專業(yè)應(yīng)屆生的水平太差，動手操作能力太差，“連最基本的帶團開機票都不會。”而在國外，旅游系的學(xué)生每年要有一半時間用在實習(xí)上。此外，現(xiàn)在的應(yīng)屆生大多是獨生子女，普遍缺乏吃苦精神，前段時間她代澳門20多家五星級酒店招人，挑中的12名應(yīng)屆學(xué)生后來有5名放棄了這個工作機會，問其原因，就是“離家太遠，擔(dān)心想家”。
專業(yè)設(shè)置太細 學(xué)生適應(yīng)力差
一些專家把問題矛頭也指向高校，翰博瑞強醫(yī)藥信息咨詢有限公司副總裁孟凡強認為，現(xiàn)在太多的高校將專業(yè)分得太細，學(xué)生也不知道自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)，“遇到有些問題稍稍跨越這一領(lǐng)域，他們就手足無措，無法處理任何問題。”孟凡強以高校醫(yī)學(xué)院舉例，有的大學(xué)開出精神衛(wèi)生系，但這個系的畢業(yè)生就業(yè)后只會看心理衛(wèi)生問題，病人稍表現(xiàn)出其他方面的癥狀，他們就無法應(yīng)對。因此，孟凡強認為，高校的專業(yè)設(shè)置不能過細，否則和技校也無太大差別。
不能將就業(yè)難完全歸咎于新人
不過，現(xiàn)場也有專家為應(yīng)屆生們說“公道話”。奧耐斯蒂投資咨詢公司總經(jīng)理陳青湖認為，說起“忠誠度”，反而應(yīng)該是職場新人更高一些。員工之所以跳槽，是因為企業(yè)缺乏發(fā)展空間。一件工作干終身是不大可能的事，很多人會把就業(yè)難的原因歸結(jié)到“經(jīng)驗歧視”上來，認為企業(yè)喜歡用熟手，其實這只是個別現(xiàn)象，并非主流，不能說明市場整體情況，市場對應(yīng)屆人才的需求還是很大。“現(xiàn)在整個社會都很浮躁，企業(yè)不愿花時間培養(yǎng)新人，而我們卻把原因放在學(xué)生身上，這是不公平的。”
新人“什么都不會干”也很正常。陳青湖表示，大學(xué)和技校、職校相比當然有所區(qū)別，大學(xué)生的理論知識和綜合素質(zhì)在職業(yè)起步階段很難體現(xiàn)，對他們應(yīng)公平，“公司的機制和流程也很重要，如果這一切都很合理，那么新人在嚴格的帶教下，很快就能上手。另外，新人犯錯是難免的，企業(yè)應(yīng)允許犯錯，而不能急功近利地因此只招聘熟手。”(李征)
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