【專家點評】
對年輕干部，要格外注重指導和監督
那么多“80后”干部的出現，說明年輕人的政治參與意識在增強，也說明干部選拔機制越來越開放。年齡和經驗固然重要，但如果公平的選拔機制建立起來了，那么該誰上就誰上，沒什么好說的。副縣級并不是特別高的職位，把年齡界限打破，讓年輕人去鍛煉一下也是有好處的。但是要看到，有些年輕干部較少在基層鍛煉，社會閱歷較為淺薄，可能導致工作中出現脫離實際、脫離群眾的情況。而一場考試對一個人能力、素質、人品等的反映也并不充分。昆明市今后恐怕要格外注重對年輕干部的培訓、指導和監督。
昆明理工大學社科學院院長、教授 韓躍紅
公眾對于“80后”干部的關注，反映出人們對部分地方客觀存在的用人“潛規則”的懷疑，說明現有的干部選拔制度仍然有改進的空間，要徹底打破“內部擬任”、“過場公示”等做法。面對公眾的疑慮，“80后”也不應回避，應當勇敢站出來，這也是對他們處理公共事務能力的第一個考驗。
西南林學院法學副教授 李春光
【新聞背景】
今年2月，黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》，首次制定針對培養選拔年輕干部的規劃。與此同時，《關于培養選拔年輕干部工作的意見》也在緊鑼密鼓地向各方征求意見。3月底召開的全國培養選拔年輕干部座談會提出，要進一步克服選拔任用年輕干部的各種障礙，改革創新年輕干部選拔任用機制，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的制度環境。
2009年3月全國培養選拔年輕干部工作座談會提出
培養選拔年輕干部需要——
堅持德才兼備、以德為先的用人標準
堅持重在實踐鍛煉的培養方針
堅持重視基層的干部導向
堅持重在培養的工作思路
堅持從嚴要求的管理原則
根據中央的精神
對破格提拔的年輕干部——
選拔標準要更高
公示范圍要更廣
審核把關要更嚴
制圖：肖潘潘
關注年輕干部培養選拔 (記者胡洪江)
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