部分公司采取靈活放假方式應對
若未享合法放假權益可撥打12355投訴
今天是“五四”青年節，按照國務院有關決定，14周歲以上的青年可在5月4日享受半天假期。
但記者從在街上隨機調查和網絡調查的結果發現，超過七成的適齡青年都明確表示沒有或不知道“半天假”，而大部分機關事業單位、企業公司都沒有下發青年員工在“五四”節當天放假半天的通知。
因此，盡管有國家相關規定，但是已經實行了兩年的“五四”青年節“半天假”在今年很可能又再成為“一紙空文”。有不少受訪青年對記者直言：“感覺‘五四’青年節‘半天假’有點假。”
據了解，如果14歲至28歲青年對“五四”青年節半天假有任何疑問或未能享受合法的放假權益，都可撥打廣州市青少年服務臺12355進行投訴。
尷尬：怎么放誰來享？
如何給員工安排這“半天假”是讓單位撓頭的事情——有公司符合放假條件的適齡青年占了公司員工的一半，如果放假勢必影響公司日常運作，于是全公司不放假；有的單位則以科室為單位，安排一半人員分開上下午各放半天假；有的公司則干脆“一不做二不休”，來個“3+1”放假法，全公司員工不管是否28歲以下青年，“五四”當天都放假一天，等于“五一”再多放一天。
同時，也有單位靈活作出了放假安排，采取輪休或以后補休的方式讓青年放假。某公園就把放假的具體操作下放到各科室，由各科室自主安排人員放假時間，“我們采取輪休的方法，每天一個放假，整個公園32個適齡青年5月份就可以輪休完。”
疑問：有無加班工資？
青年節“半天假”如果沒得放要上班，那算是加班嗎？有沒有加班費呢？記者在勞動和社會保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》找到了以下條文：“按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。”
今年“五四”青年節為星期二，應視為正常工作日，即使職工上班，也不能夠像“五一”那樣獲取三倍加班費。
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