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近年來，“退休打工族”作為一個特殊的勞動群體，勞動糾紛之所以呈上升趨勢，其中一個重要因素是，大多“退休打工族”仍將自己作為“勞動者”、“職工”看待。其實，我國法律規定，當你拿到退休證告別工作單位的那一天開始，也告別了“勞動者”、“職工”的法律身份，一旦遇到糾紛，應該選擇非勞動法律關系的訴訟途徑進行維權。
——編輯手記
一部分老年人退休后再找份工作，成為“退休打工族”，一些企業從節約成本角度考慮聘用退休人員。
我國法律規定，退休后打工發生爭議不受《勞動法》、《勞動合同法》的調整，工傷無法認定，沒有經濟補償……
張靜的維權困境
在我國，“勞動者”是年滿16周歲處于勞動就業年齡內(國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲)的人員。
張靜已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內。
鄭州女工張靜已退休五年。
2008年9月1日，退休后的張靜應聘到親戚經營的公司工作，約定月工資600元。張靜上班前兩個月，公司按照約定向其支付工資。從第3個月開始公司未支付工資，張靜礙于情面不好意思詢問。
2010年12月，張靜向公司索要工資。公司負責人表示，公司只是讓張靜“幫忙”兩個月，工資已經支付，其余時間張靜的工作行為與公司無關。
張靜向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其全部工資2萬余元、同期銀行存款利息以及經濟補償金1500元。
鄭州市勞動爭議仲裁委員會以張靜已超過法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內為由，作出不予受理的裁決。
《勞動合同法實施條例》明確規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據相關規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體人員，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲應該退休。張靜與單位簽訂的口頭勞動合同無效，也無法到勞動部門申請勞動仲裁。
2011年初，張靜不服仲裁裁決，向鄭州市高新技術產業開發區法院提起民事訴訟，請求法院判令被告支付其應得工資2萬余元及同期銀行存款利息；解除與被告的勞動合同；要求被告向原告支付經濟補償金1500元。
被告公司辯稱，原告與被告之間不存在勞動關系，公司雇用了原告兩個月，已將報酬結清。
2011年3月21日，法院作出判決：我國法定的企業女職工退休年齡是50周歲，原告到被告公司工作時已滿50周歲，不符合建立勞動關系的主體條件，原告和被告之間應視為存在短暫勞務雇傭合同關系。
原告主張自2008年9月以來，一直為被告提供勞動，但未提交有效證據證明其主張，故請求被告支付2008年10月31日之后的工資及相應利息證據不足，法院不予支持。
因雙方不具備勞動關系，故原告有關解除勞動合同，要求被告支付經濟補償金的訴訟請求缺乏法律依據，駁回原告的訴訟請求。
不同的“退休打工族”
現實生活當中，有不少退休后的老年人身體狀況良好，有一技之長。于是，越來越多的老年人選擇“再就業”，但他們的生活不同，境遇各異。
家住鄭州市金水區的王慧說起自己退休后的生活，言語中充滿了自信和快樂。
退休前，王慧在一家媒體工作，現被省內一家出版社聘用。她每天7時出門上班，8小時后返回家中。王慧說：“我一直搞編輯工作，突然扔下還真舍不得，現在家庭沒啥可操心的，再找份工作還能繼續實現自己的價值。”
現在，王慧每月多了3000元收入，生活非常充實。
今年61歲的張天民，一直搞機械研究，退休后經熟人推薦來到一家機械公司。公司人力資源部領導高興地說：“太好了，我們單位就缺您這樣有經驗、有技術專長的人。”張天民當上了該公司的技術帶頭人，幫助公司解決了不少技術難題。張天民說：“退休后在家悶得難受，能干就多干些日子，很多技術不用、不傳太可惜了。”
生活中，有王慧、張天民這樣“再就業”的快樂老人，但還有一些退休者卻有著諸多煩惱。
2010年5月，63歲的陳斌到洛陽市一家修理廠工作，與廠方簽訂了一年的勞動合同，每月工資1200元。之后，該廠效益不佳，工資月月拖欠，當初承諾的工資標準也從未兌現，陳師傅離開修理廠時討要工資無果。