曰批免费视频播放免费,两性午夜刺激性视频,天堂v亚洲国产ⅴ第一次,日韩肉丝袜免费无码Aⅴ

企業(yè)“招工難”根源何在？

2012年04月14日16:27 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T
關(guān)鍵詞： 企業(yè) 招工 二季度 農(nóng)民工 擇業(yè)期望 物價(jià) 一季度 經(jīng)營(yíng)者

中國(guó)網(wǎng)/中國(guó)發(fā)展門(mén)戶網(wǎng)4月14日訊：“招工難”現(xiàn)象在當(dāng)前企業(yè)中已愈發(fā)顯著。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)4月14日發(fā)布的《一季度企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、困難及對(duì)策——2012?一季度千戶企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況快速調(diào)查報(bào)告》就此進(jìn)行了詳實(shí)調(diào)查，并對(duì)當(dāng)前企業(yè)招工難的原因進(jìn)行了剖析。需要指出的是，參與這次調(diào)查的企業(yè)以非國(guó)有企業(yè)和中小企業(yè)為主。

 

4月14日，在第19屆中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)研討會(huì)上，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)布《一季度企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、困難及對(duì)策——2012?一季度千戶企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況快速調(diào)查報(bào)告》

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為2012年二季度企業(yè)招工難度依然較大。調(diào)查結(jié)果顯示，八成的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為2012年二季度企業(yè)招工“有一定困難”或“有較大困難”，與去年一季度和去年四季度相比變化不大；14.2%認(rèn)為“不難”，5.8%認(rèn)為“不好說(shuō)”。

從不同地區(qū)看，中部地區(qū)企業(yè)選擇“有較大困難”的比重高于其他地區(qū)；從不同規(guī)模看，中小企業(yè)選擇“有較大困難”的比重高于大型企業(yè)；從不同經(jīng)濟(jì)類型看，外資企業(yè)選擇“有較大困難”的比重相對(duì)較高；從不同行業(yè)看，農(nóng)林牧漁業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)選擇“有較大困難”的比重相對(duì)較高。

出現(xiàn)招工難的主要原因是新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望高和物價(jià)上漲過(guò)快。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)問(wèn)及“企業(yè)出現(xiàn)招工難的主要原因”時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇比重最高的兩項(xiàng)是“新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高”和“物價(jià)上升過(guò)快，導(dǎo)致求職者生活成本增加，預(yù)期收益下降”，分別為66.4%和53.7%，明顯高于其他選項(xiàng)，也高于2011年四季度的調(diào)查結(jié)果。其他選擇比重較高的還有：“勞動(dòng)力供給總量不足”（32.4%）、“招工崗位技術(shù)要求高”（30.2%）、“薪酬待遇低，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”（26.9%）和“招工渠道單一，力度不夠”（21%）。

從不同地區(qū)看，東部地區(qū)企業(yè)選擇“勞動(dòng)力供給總量不足”的比重明顯高于其他地區(qū)，選擇“招工崗位技術(shù)要求高”的比重明顯低于其他地區(qū)；中部地區(qū)企業(yè)選擇“薪酬待遇低，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”和“品牌、規(guī)模等沒(méi)有吸引力”的比重明顯高于其他地區(qū)；西部地區(qū)企業(yè)選擇“員工流失嚴(yán)重”和“招工對(duì)性別、年齡、學(xué)歷等有特殊要求”的比重明顯高于其他地區(qū)，選擇“新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高”的比重明顯低于其他地區(qū)。

從不同規(guī)?？矗笮推髽I(yè)選擇“物價(jià)上升過(guò)快”、“勞動(dòng)力供給總量不足”、“招工對(duì)性別、年齡、學(xué)歷等有特殊要求”、“工作環(huán)境不好”和“受限于戶籍政策”的比重明顯高于中小企業(yè)，選擇“招工渠道單一，力度不夠”和“員工流失嚴(yán)重”的比重明顯低于中小企業(yè)；中型企業(yè)選擇“新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高”的比重明顯高于大型和小型企業(yè)，選擇“招工崗位技術(shù)要求高”的比重明顯低于大型和小型企業(yè)。

從不同經(jīng)濟(jì)類型看，國(guó)有企業(yè)選擇“薪酬待遇低，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”、“品牌、規(guī)模等沒(méi)有吸引力”、“招工對(duì)性別、年齡、學(xué)歷等有特殊要求”和“工作環(huán)境不好”的比重相對(duì)較高，非國(guó)有企業(yè)選擇“招工崗位技術(shù)要求高”的比重相對(duì)較高，外資企業(yè)選擇“新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高”和“勞動(dòng)力供給總量不足”的比重相對(duì)較高。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在招工用工方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者期待政府通過(guò)“降稅或幫助企業(yè)降低生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本”和“穩(wěn)定物價(jià)，降低生活成本，增加企業(yè)所在地生活消費(fèi)成本吸引力”等措施對(duì)企業(yè)給予支持。

調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)問(wèn)及“貴企業(yè)希望國(guó)家或政府在企業(yè)招工用工方面提供哪些政策支持”時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇比重最高的兩項(xiàng)是“降稅或幫助企業(yè)降低生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本”（69.3%）和“穩(wěn)定物價(jià)，降低生活成本，增加企業(yè)所在地生活消費(fèi)成本吸引力”（57.8%）；其他依次是：“政府組織培訓(xùn)，提升勞務(wù)工技能”（32.8%）、“多提供求職信息／招聘平臺(tái)／溝通渠道”（25.2%）、“加快人力資源市場(chǎng)建設(shè)，提供更有針對(duì)性的服務(wù)”（25.1%）、“加強(qiáng)公共服務(wù)建設(shè)，提升企業(yè)所在地吸引力”（18.8%）和“大力發(fā)展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，提升區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)化配置能力”（15.5%）。

相關(guān)閱讀：

 

返回頂部文章來(lái)源： 中國(guó)網(wǎng)·中國(guó)發(fā)展門(mén)戶網(wǎng)