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職場是否有真正的友誼 友誼底線在哪里？（圖）
關鍵詞： 友誼 職場人 真正的朋友 安全距離 吃穿住行 個性 戰友 Judy 職業發展 廣告公司
職場是否有真正的友誼？
不分你我是職場友誼的一大雷區。
來源：廣州日報
工工作中的伙伴能不能成為真正的朋友？認為“會”的人不少，然而仍有更多的職場人認為不應該把個人感情和工作混為一談，因為在工作中建立的友誼有時候會像玻璃花瓶一樣很脆弱。究竟職場有沒有真正的友誼？如果有，它的底線在哪里？
受訪者：Judy，32歲，廣告公司職員
職場友誼Vs日常友誼
職場友誼是不少職場中人在高壓工作之下歸置情感的一個平衡點，尤其對于女性員工來說，彼此間的情誼會更明顯，無論是聊家常還是扯八卦，仿佛只有“友誼”才是維系彼此關系的重要紐帶。但對于工作中的友誼，多數人還是有所顧忌，由于利益關系的存在，始終難與人們日常的友誼相提并論。
黑弧奧美廣州分公司人力資源總監、廣州心海榕心理成長機構心理咨詢師陳艷認為，日常友誼更加生活化，交流時大多圍繞“吃穿住行”，多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場友誼則偏向于職場化，職場個人風格的表達和交流較多，偏向于談論對人的認知、評價以及專業領域、職業發展等，即使是討論“吃穿住行”也多是凸顯“個性”的表達。職場友誼通常局限于表層，涉及內心層面的交流往往不多，而且一定不能產生實際利益和價值觀的沖突，否則，一旦破裂很難修復。職場中的友誼以及人際關系一般會受到以下因素影響：
首先是個體感知，一方不能讓另一方產生被出賣、不被信任等不安全的感覺。其次，雙方盡量不要牽涉到利益，否則很容易因為利益關系對友誼產生影響。最后，當雙方的境遇和職場經歷發生變化時，也會對職場友誼產生影響。
實錄：升了職但丟了朋友
在工作中最難建立友誼關系的也許是上司和下屬了。我們經常見到這樣的情況：原本友好的平級同事，因為其中一方升遷，彼此間的關系變得陌生，甚至是敵對。娜娜和Judy就是其中的“一對兒”。
“從接到升遷通知的那一刻起，我就知道我肯定會失去一個甚至是一群朋友。”Judy對記者說，“我們創意部講究的是團隊合作，一幫人平時就熱熱鬧鬧的，時不時‘頭腦風暴’一下，這樣才會想出好點子。所以我們這組人特團結，私底下的關系也蠻不錯的?！焙蚃udy關系最好的同事，就是娜娜，兩人同一間大學畢業，當初一見面就師姐師妹地相稱，后來熟絡了之后，私人友誼更加與工作友誼齊頭并進，成為組內的一對活寶兒。
但自從Judy升為組長后，她發現昔日組內的“戰友”們對自己的態度出現了微妙的變化。“具體什么變化我也說不上來，但感覺很多人轉眼就不愛搭理我了，就像對待‘前組長’似的，‘槍口一致對外’，我太能理解了?！盝udy承認，職位不同了，彼此間的立場也會隨之轉變，再也不能一起奮戰和熬夜，更加不能一起偷懶和埋怨。大家的關系從當初的并肩作戰，變為現在的監督和被監督，組內成員的工作成果，必須過了組長這關，才能遞到總監辦公室?！斑B娜娜也開始疏遠我了，寧愿和大伙兒‘埋堆’，與我保持上下級關系。我覺得，在工作中產生的友誼，不管多么深厚，都會受到環境嚴峻的考驗，這個轉變，就從我搬離公共辦公室開始。”