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對話專家：
換位思考順其自然應對“職場友誼”
廣州日報：到底是什么在影響職場人之間的“友誼”？
陳艷：所處的職位不同，環境、際遇和看問題的高度與角度是不同的。以前是平級同事，可以同仇敵愾，現在有一方卻變成了上司，身為上司的一方出于職位職責要求，更多地從公司角度出發考慮和維護公司的利益，所謂話不投機，共同話題少了，問題自然就出現了。
廣州日報：作為上司的一方應如何與“下屬朋友”相處？
陳艷：一方面不能頤指氣使，因為職位高了自己處于心理高位，必然容易招致對方不滿，應保持一顆平常心，不能故意疏遠或者嫌棄未升職的一方；另一方面，應更多地進行換位思考，從對方心理層面出發，考慮對方的感受，并適當地引導，更加包容和理解對方，這樣也會使原來的平級朋友嘗試用新的角度去思考以前的話題，共同建立新的友誼。
廣州日報：作為下屬的一方應如何面對“上司朋友”？
陳艷：對方升職了，并不代表人不同了，不必在心理上先設限，否則這層壁壘對方也會很快察覺到。同樣地，我們要換位思考，從對方的角度思考問題，可能會讓友誼重新以不同的方式延續。
廣州日報：如果朋友搖身變成上司，昔日的“職場友誼”是否應該繼續？
陳艷：個人建議順其自然比較好。一方升職后，兩個人的職場友誼是否能維持，以什么方式維持，能維持多久，這些都是有很多因素影響的，上下級的關系一定在，但友誼不必強求。順其自然，總會找到兩個人都感覺比較舒服的相處方式。
支招：
職場關系
需要“安全距離”
“保持合適的距離，獨立的自我，獨立的解決問題的能力，適當地發展與他人的友誼。順其自然，有友誼欣然接受；沒有友誼也不必強求。”陳艷說，職場友誼最好不要帶入過多的私人情感，否則很容易出現“平級是朋友，升職變敵人”這樣的情況，因為友誼通常產生于共同的境遇與話題，一旦朋友升職，可能因為不同的視野和角度產生新的矛盾和沖突，處理不好就會破壞友誼。因此，在職場友誼中，必須弄清楚哪些是不能做的，這樣才能保持同事間關系的和諧以及確保工作的順利進行。
“純潔的友誼是不需要回報的，而職場友誼因其所處環境的不同更增加了復雜性。都說職場友誼像兩只刺猬取暖，合適的空間，把握一個既溫暖又安全的距離，才能在享受友誼的溫暖的同時讓自己不受傷害。”她說道。
職場友誼四大雷區
不分你我，如膠似漆。應保持適當的距離，合適的心理空間會讓友誼更長久。
期望過高。總是期望對方能給你除了友誼之外的東西，但結果往往會落空，職場中的人際關系以及職業發展只由你自己這個個體決定，和職場朋友無關。
泄密。因為個體傾訴的欲望以及對你的信任所以選擇無話不說，但一旦泄密，友誼將不復存在，甚至反目成仇。
公私不分。友誼是友誼，公事是公事，要在人我之間建立清晰的界限。 文/黃嵐