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2012年02月25日09:02 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

2月24日晚，中國年度最佳雇主年度頒獎盛典為最受大學生關注雇主進行頒獎。肖冰攝

2月24日晚，中國年度最佳雇主年度頒獎盛典在世紀劇院舉行，智聯招聘CEO郭盛講話。肖冰攝

中國網2月24日訊（微觀中國肖冰報道）2月24日晚，由智聯招聘、北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播中心、《職來職往》聯合主辦的中國年度最佳雇主（2011）年度頒獎盛典舉行。此次活動除揭曉了中國年度最佳雇主（2011）30強排序榜單及各單項獎，同時發布了最佳雇主內、外部權威調研報告。

在社會角色上，現代女性扮演著雙重角色，既有工作中的壓力，也有婚姻、家庭帶來的困擾。據智聯招聘職場調查顯示，77.6%的女性表示渴望事業與家庭之間的平衡，但62%的女性生活中工作占用的時間超過50%。伴隨女性在職場中承擔越來越重要的角色，女性也將獲得更為廣闊的職業發展空間。

中國年度最佳雇主（2011）為此特別設立年度最受女性關注雇主單項獎，在35571個有效調查樣本中女性占39.6%，共計14087個有效樣本。職業女性通過選擇自己心目中最理想的十個雇主和十個理想雇主中更希望去工作的5家雇主，以及5家雇主的各項指標感知打分，每家雇主獲得女性在雇主聲譽、雇主吸引力以及雇主品牌感知上的得分，將這三項轉化成標準分后相加，即企業在女性職場人外部雇主品牌調查中的得分。通過企業外部得分與專家評議，誕生年度最受女性關注雇主。

中國年度最佳雇主（2011）最受女性關注雇主 （排名不分先后，按拼音順序排序）

第一財經傳媒集團

鳳凰新媒體

廣發銀行

光線傳媒

華潤萬家

聯合利華

南方航空

農夫山泉

香格里拉

宜家IKEA

中國年度最佳雇主調查顯示，女性最關注完善的福利待遇、有競爭力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意識，廣闊的職位晉升空間以及提升個人核心能力的機會。盡管這5項在男性的選擇中也占重要地位，但重要程度則有所不同，男性更關注企業塑造雇主品牌的意識和有競爭力的薪酬。對女性來說，完善的福利待遇則更能增加工作中的安全感和歸屬感。

最佳雇主要素十大考核指標性別比較
女性			男性
排序	二級指標	百分比	排序	名稱	百分比
1	完善的福利待遇	7.54	1	具有塑造雇主品牌的意識	8.90
2	有競爭力的薪酬	7.41	2	有競爭力的薪酬	8.51
3	具有塑造雇主品牌的意識	7.31	3	完善的福利待遇	6.43
4	廣闊的職位晉升空間	6.40	4	廣闊的職位晉升空間	6.17
5	提升個人核心能力的機會	6.27	5	穩定的雇傭關系	5.83
6	具有良好的發展前景	6.01	6	提升個人核心能力的機會	5.71
7	公平公正的用人原則	5.37	7	公平公正的用人原則	5.43
8	穩定的雇傭關系	5.25	8	有吸引力的企業文化	5.36
9	人性化的管理制度	5.06	9	具有良好的發展前景	4.88
10	有吸引力的企業文化	5.02	10	舒適的工作環境	4.64

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