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中國年度最佳雇主調查顯示，女性在未來三年的職業規劃目標首要的是獲得生活與工作的平衡感，接下來排在2到5位的依次是獲得安全感和穩定感，成為領導者和管理者，自我實現和成為技術專家。由此可見，女性對于自我發展與自我實現有著較高的期望，但并不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會角色來實現。男性職場人中有19.88%希望獲得工作與生活的平衡，但希望成為管理者或者技術性人才依然是男性的重心。
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職場人未來3年的職業規劃目標 |
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女性目標排序 |
男性目標排序 |
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排序 |
目標 |
百分比 |
排序 |
目標 |
百分比 |
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1 |
獲取生活與工作的平衡感 |
22.69 |
1 |
獲取生活與工作的平衡感 |
19.88 |
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2 |
獲取安全感和穩定感 |
12.31 |
2 |
成為領導者或者管理者 |
15.05 |
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3 |
成為領導者或者管理者 |
11.98 |
3 |
成為技術專家 |
11.08 |
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4 |
自我實現 |
10.94 |
4 |
自我實現 |
10.13 |
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5 |
成為技術專家 |
8.88 |
5 |
接受競爭性的挑戰 |
10 |
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6 |
接受競爭性的挑戰 |
8.51 |
6 |
進行自我創業或者自主創新 |
9.48 |
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7 |
進行自我創業或者自主創新 |
8.21 |
7 |
獲取安全感和穩定感 |
9.32 |
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8 |
獲得獨立自主的工作 |
7.47 |
8 |
獲得獨立自主的工作 |
6.68 |
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9 |
獲取國家化的職業生涯 |
6.14 |
9 |
奉獻社會服務人類 |
4.25 |
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10 |
奉獻社會服務人類 |
2.87 |
10 |
獲取國家化的職業生涯 |
4.14 |
中國年度最佳雇主頒獎盛典現場也與大家分享了職業女性為了職業生存與晉升不得不做出女性角色的犧牲，尤其是出現的“惜生”與“不生”的現象。社會的進步和壓力導致女性承擔著越來越多的社會角色，在這些角色之間的平衡不僅是每個職場女性面臨的問題，也是每個家庭、每個企業甚至是整個民族的應該正視的問題，如果越來越多的高素質女性不再養育下一代，那么整個民族將不得不面臨著后代延續及綜合素質下降的局面。中國年度最佳雇主將關注職業女性這一話題深化，這個觀點的拋出將引起家庭、企業及社會的深刻反思。也向在整個環節中能夠起到切實推動作用的雇主提出了更高的要求。