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上海2012年2月22日電 /美通社亞洲/ -- 全球領先的人力資源、薪酬、福利管理服務提供商 ADP最近聯合人力資源媒體公司 HRoot，針對中國HRMS的市場覆蓋、使用情況、市場需求、購買行為及未來計劃，對來自長三角、環渤海、珠三角三個核心地區的727家企業進行了全面調查，并發布了調研報告《未來的HR在云端 -- 2011 中國人力資源信息化回顧與展望》。調查對象處于不同組織性質，擁有不同規模，半數以上為外資企業及合資企業，國內民營企業占35%。
中國企業的飛速發展以及市場競爭的加劇，使得企業面臨越來越大的人才管理挑戰，也逐步認識到信息化對于人力資源管理的重要性。但是，盡管人力資源管理系統（HRMS）在中國的應用已經有多年的歷史，中國企業整體的人力資源信息化水平卻仍然不高，其中軟件型服務更是處于初級階段。對中國企業而言，未來HR的信息化管理將走向何方？
研究報告顯示，HRMS在中國企業中的普及率未超過半數，并有1/3的企業依舊在使用落后的C/S架構，中國企業對 SaaS 模式下的云服務普遍缺乏認知。不過報告同時指出，在不久的將來，中國人力資源管理軟件市場的競爭將由于企業引進、升級、替代 HRMS 的需求的增加而變得非常強勁。
報告還顯示，SaaS 架構的企業管理軟件進入中國已近8年，幾乎所有的業界人士都意識到，SaaS 將是軟件市場重新洗牌的一個重大機會。而在中國，目前應用基于此架構的企業仍寥寥無幾，中國的人力資源管理者們對于這一全新架構的認識普遍不足。
中國企業HRMS應用現狀
研究表明，在受調查的727家企業中，HRMS的覆蓋率并未達到調查前所預期的水平，中國人力資源管理信息化水平仍然較低：擁有HRMS的企業的比例僅為47%。
ADP聯合人力資源媒體公司HRoot，針對中國HRMS的市場覆蓋、使用情況、市場需求、購買行為及未來計劃，對來自長三角、環渤海、珠三角三個核心地區的727家企業進行了調查并發布《未來的HR在云端--2011 中國人力資源信息化回顧與展望》。
系統的功能是HRMS設計的關鍵要素。本報告中還提到，目前，多數HRMS功能存在著兩大問題。一方面，系統的功能覆蓋不全面；另一方面，系統的功能實用性不強、操作復雜、靈活性不夠。
此次調研中要求已使用HRMS的受調企業列出其HRMS現有的功能以及其人力資源管理者日常工作最耗時的內容，這些內容在一定程度上往往能反映他們對HRMS的潛在需求。然而，通過調研結果發現，HRMS的功能與期望需求仍有巨大差距，并且比較耗時的工作目前并不能被現有HRMS的功能所覆蓋。