單位：“我們是想規(guī)范管理”
“我們的初衷是想規(guī)范管理，沒想到會鬧成這樣，可能是我們對《勞動法》學(xué)得不透吧！”重慶一三六地礦負責(zé)人、地質(zhì)隊隊長陳建忠在接受記者采訪時開門見山。他告訴記者，他們屬于重慶市財政全額撥款的全民所有制事業(yè)單位，現(xiàn)有在編職工612人，編外人員還有500人，其中像宋廣川他們這樣的野外工作的臨時聘用工人有200人左右。
“編外人員這支龐大的隊伍中在管理上有很多問題”，今年1月才從外單位調(diào)來的陳隊長稱，很多臨時工都是在編干部職工的親朋好友，有些人年紀很大了，已經(jīng)超過了地質(zhì)勘探行業(yè)規(guī)定的用工年齡，但還在工作，影響了全隊的生產(chǎn)經(jīng)營，所以我們想了一個辦法，針對40歲以上的工人，我們用簽訂申請書和承諾書的方式，讓他們自愿選擇留下或離開，初衷是想規(guī)范一下各下屬部門聘用人員的管理。
對于工作幾年未簽勞動合同一事，陳隊長的解釋是，野外作業(yè)的臨時聘用人員都是按項目負責(zé)制管理，有活就干，沒活就放假，報酬按計件工資的形式發(fā)放，“比照其他行業(yè)我們已經(jīng)多發(fā)了，就是把保險含在工資里面的”，陳建忠說，“而且我們跟工人商量了的，有些人寧愿多發(fā)些現(xiàn)金而放棄公司為他購買保險”。
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