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外企是“黑煤窯”嗎？
陳格雷：北京的出租司機(jī)之間流傳一個說法：晚上零點下班，是“零點公司”，凌晨4點下班是“四大”。現(xiàn)在很多家長愿意把孩子送去學(xué)投資金融，老想著孩子將來到投資公司上班，天天數(shù)錢，但到投資公司以后很可能會“過勞死”，因為那里的收入跟壓力是成正比的。
Evan：我不同意“外企壓力大，榨干員工最后一滴血的說法”。人們之所以選擇外企是雙向選擇的結(jié)果。外企不但福利高，對個人職業(yè)規(guī)劃也有很好的設(shè)計。我現(xiàn)身說法一下。以“四大”為例子，一個本科生從校園畢業(yè)入職開始，將經(jīng)歷審計員(Associate，2年)、高級審計員(Senior Associate，3年)、經(jīng)理(Manager，3年)、高級經(jīng)理(Senior Manager，3年)、董事(Director，可選)和合伙人(Partner，終身)六個階段，每個階段完成后，將會自動升職加薪。
以最初的A2來算，底薪是5500元/月(本科生)或5800元/月(研究生)，影響最終收入的還有另兩項——出差補(bǔ)助和加班費。出差最低的補(bǔ)助是150元/天；“四大”內(nèi)部對加班統(tǒng)一采用overtime即OT制，以全年加班300小時為例(保守估計)和每小時平均加班工資50元計算，一年可得加班費在萬元之上。這樣算下來，明顯高于國企和民企。但是我想強(qiáng)調(diào)的是，我們的帶薪假期比國家法定規(guī)定要多很多，除了法定節(jié)假日，一般還有15天的帶薪假期，一般小病直接從假期扣除就行。企業(yè)也鼓勵員工休假，如果不休的話，年底還會實行強(qiáng)制休假制度。工作強(qiáng)度是大，但還是可以進(jìn)行取舍和選擇的。
劉興陽：外企曾因為其良好的聲譽(yù)和較高的薪資待遇一度是畢業(yè)生的首選，然而在金融危機(jī)之后，大量外企裁員減薪的事實，對還沒有走出校門的大學(xué)生們有著不小的觸動，使得以往較為看重薪酬的他們轉(zhuǎn)變觀念，將求職目光紛紛投向了相對穩(wěn)定的國企。據(jù)我們2003－ 2009年連續(xù)七期調(diào)查結(jié)果看，本土企業(yè)在受大學(xué)生認(rèn)可度上逐年上升，最終超過了外企。2010年，“外企式微”的現(xiàn)象尤其明顯，在去年TOP50最佳雇主中，本土企業(yè)全面超越了外企，外企僅在當(dāng)年大學(xué)生偏好的企業(yè)性質(zhì)中屈居第五。