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“過勞死”是被企業壓榨出來的
陳格雷：為什么很多人不停工作、不停加班，包括我自己，我身邊很多同事，他們很早就得了病，原因在于社會高速運轉，各種企業的老板必須想盡一切辦法前進，不只為了壓榨，必須想盡各種辦法讓企業賺錢！
高速運轉的公司，高速運轉的老板要求，高速運轉的社會壓力之下會造成一個很現實的問題，白領或者稱之為上班族，已經成為新時代的民工，從他們真正參加這個工作，他們必然遇到層層壓迫，從買房子、買車，到愛情，到各方面，給身體和精神產生極大的摧殘，我認識很多同齡人，現在已經禿頂或者嚴重神經衰弱，我周圍十個朋友里面有六個神經衰弱，這可以理解為“過勞死”的初級現象。
袁岳：我不同意。我覺得“過勞死”不是職場壓力直接逼迫的結果，直接來說，是自己錯誤決策的結果。一方面由于所在產業低級導致的競爭壓力，產業升級導致的創新壓力，產業轉型導致的轉換壓力，而在工作崗位中產生持續的工作強度與工作緊張度，另一方面在新一代員工中營養過剩而運動不足導致的體能問題、過少挫折感與獨立生活訓練造成的心理問題、社交缺少導致的宣泄渠道過少與社會幫助資源稀少問題、對于職場實際缺少見識而導致選擇盲目，如此反差集中在其中的某些個體身上就會導致不幸的發生。表面上看起來的“過勞死”案例，不能簡單說成是老板逼的。一個老板沒有能力把人逼到加班死的地步。
王丹：我所在的中心是從事“過勞死”研究的，經過我們研究發現，在北京地區每十位就有一位是“過勞死”的人員，經過長期強度勞動是造成“過勞死”的重要原因。